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Pink University GmbH

Branche
Bildung und Erziehung
aktualisiert 
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Stammdaten

Dieses Firmenprofil ist ein Suchergebnis von implisense.com

Produkte und Services

PersonalentwicklungEntwicklungeLearning

Größe (Umsatz & Mitarbeiter)

Mittelgroßes Unternehmen

Bilanzsumme

10,2 Mio. €

Unternehmensgegenstand

Betrieb einer virtuellen Hochschule, die über Online-Portale Angebote für die berufliche und persönliche Weiterbildung macht. Die Gesellschaft stellt dazu Videokurse und dazugehörige Nebenprodukte her, kauft sie ein und vertreibt sie.

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Kontakte

  • Joachim Pawlik
  • Thilo von Trotha
  • Alois Krtil
  • Matthis Schneegaß

Chronik

Beträchtliche Erhöhung der Eigenkapitalquote bei der Pink University GmbH 2022!

Die Pink University GmbH hat die Eigenkapitalquote im Jahr 2022 um % gegenüber dem Vorjahr signifikant vermehrt. Die Eigenkapitalquote gibt den Anteil des Eigenkapitals am Gesamtkapital eines Unternehmens an und ist ein Indikator für dessen finanzielle Stabilität. Der neueste Jahresabschlussbericht kann nun eingesehen werden.

Veränderung im Handelsregister

Die Gesellschafterversammlung vom 23.03.2022 mit Nachtrag vom 12.04.2022 hat die Erhöhung des Stammkapitals um 3.775,00 EUR und die Änderung des § 3 (Stammkapital) der Satzung beschlossen. Neues Stammkapital: 90.581,00 EUR.

Veränderung im Handelsregister

Die Gesellschafterversammlung vom 23.03.2022 mit Nachtrag vom 12.04.2022 hat die Erhöhung des Stammkapitals um 3.472,00 EUR und die Neufassung der Satzung beschlossen. Dabei wurde geändert: Stammkapital. Neues Stammkapital: 86.806,00 EUR.

Veränderung im Handelsregister

Veränderung im Handelsregister

Netzwerk

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Produkte & Technologien

Personalentwicklung
Entwicklung
eLearning
Vertrieb
Forschung
Software
Projekte
Dienstleistungen
Studien
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Die Pink University GmbH wird im Kontext der nachstehenden Produkte und Dienstleistungen in öffentlichen Quellen genannt. Personalentwicklung, Entwicklung und eLearning treten am häufigsten auf. Die gezeigte Rangliste ist ohne Gewähr der Vollständigkeit oder Korrektheit.

Artificial IntelligenceKünstliche Intelligenz
Content ManagementWordpress

Mit einer Reihe moderner Technologien und Konzepte spricht die Pink University GmbH aufgeschlossene Bewerberinnen und Bewerber an. Besonders häufige Technologien und Konzepte sind Künstliche Intelligenz und Wordpress.

Entschlossenheit, Kompetenz, KlarheitInnovation, Leidenschaft, KreativitätFreundlichkeit, Verlässlichkeit, KommunikationsstärkeGewissenhaftigkeit, Reflektion, Gründlichkeit

Entschlossenheit, Kompetenz, Klarheit

Innovation, Leidenschaft, Kreativität

Freundlichkeit, Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke

Gewissenhaftigkeit, Reflektion, Gründlichkeit

Das 4 Farbenschema unterscheidet vier verschiedene Persönlichkeitsgruppen. Die Pink University GmbH betont in ihrer Außendarstellung und in Stellenanzeigen die folgenden Charaktertypen.

Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der FAQ-Seite.

Informationen für Jobsuchende

Aus allen Jobanzeigen der Pink University GmbH wurden folgende bestimmte Anforderungen an Jobsuchende häufiger erkannt und für Sie grafisch aufbereitet. Konkrete Anforderungen finden Sie in den aktuell veröffentlichten Jobanzeigen.

Methodische Kompetenz

  • Sorgfalt

Persönliche Kompetenz

  • Einsatzbereitschaft
  • Flexibilität
  • Motivation
  • Selbstmanagement
  • Zuverlässigkeit

Soziale Kompetenz

  • Emotionale Intelligenz

Die Pink University GmbH bietet Jobsuchenden eine Reihe attraktiver Zusatzleistungen. Je nach Stelle können diese unterschiedlich ausfallen. Nutzen Sie diese Übersicht zur Inspiration für Bewerbungsgespräche bei der Pink University GmbH.

MitarbeiterförderungPersonalentwicklung
Weiterentwickungsperspektiven
Work-Life-BalanceHomeoffice
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Die auf implisense.com dargestellten Firmeninformationen stammen aus öffentlichen Quellen und werden maschinell geprüft und aggregiert. Implisense kann weder Aktualität, Vollständigkeit, Qualität, Verlässlichkeit noch die Fehlerfreiheit der Daten gewährleisten. Fragen oder Anregungen erreichen uns am schnellsten über das Kontaktformular.

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