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Diakoniewerk Oberhausen gGmbH

Branche
Sozialwesen (ohne Heime)
aktualisiert 
aktualisiert 

Stammdaten

Dieses Firmenprofil ist ein Suchergebnis von implisense.com

Produkte und Services

EnergieberatungProjekteEntwicklung

Größe (Umsatz & Mitarbeiter)

Mittelgroßes Unternehmen

Bilanzsumme

3,8 Mio. €

Unternehmensgegenstand

Wahrnehmung folgender Aufgaben: (a) Koordinierung und Förderung diakonischer Aufgaben b) Vertretung der Diakonie in Gesellschaft und Politik c) Die Errichtung und Unterhaltung von Einrichtungen und Diensten der Kinder-, Jugend-, Familien-, Alten-, Eingliederungs-, Gefährdeten- und Sozialhilfe sowie der Arbeitslosenunterstützung und -förderung d) Die Beratung, Betreuung und Versorgung körperlich, geistig und seelisch behinderter Menschen e) Öffentlichkeitsarbeit f) Sammlung von Spenden und Unterstützung g) Förderung und Begleitung von Ehrenamt, Freiwilligenarbeit und Selbsthilfe in der Diakonie. Die Gesellschaft darf gemäß ihres Gesellschaftsvertrages auch andere Körperschaften fördern, soweit dieses zur Erreichung des Zwecks dieses Gesellschaftsvertrages dienlich und ihn zu fördern geeignet ist. Hierzu gehört insbesondere die Förderung des Evangelischen Heimstättenvereins e. V. und des Evangelischen Kirchenkreises in Oberhausen. Als Mittel zur Verwirklichung der steuerbegünstigten Zwecke ist u. a. auch die Vergabe zinsverbilligter Kredite möglich, unter Berücksichtigung der §§ 55 und 58 Abgabenordnung (AO). Das Diakoniewerk Oberhausen gGmbH nimmt Aufgaben eines Verbandes der Freien Wohlfahrtspflege wahr.

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Kontakte

  • Stefan Fritz Weltgen
  • Frank Domeyer

2 Personen mit Prokura

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Chronik

Veränderung im Handelsregister

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Netzwerk

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Produkte & Technologien

Energieberatung
Projekte
Entwicklung
Grundschulen
Sozialarbeiter
Trockner
Optimierung
Familienberatung
Schlafsäcke
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Die Diakoniewerk Oberhausen gGmbH wird im Kontext der nachstehenden Produkte und Dienstleistungen in öffentlichen Quellen genannt. Energieberatung, Projekte und Entwicklung treten am häufigsten auf. Die gezeigte Rangliste ist ohne Gewähr der Vollständigkeit oder Korrektheit.

Java
Java Script

Mit einer Reihe moderner Technologien und Konzepte spricht die Diakoniewerk Oberhausen gGmbH aufgeschlossene Bewerberinnen und Bewerber an. Besonders häufige Technologien und Konzepte sind Java und Java Script.

Entschlossenheit, Kompetenz, KlarheitInnovation, Leidenschaft, KreativitätFreundlichkeit, Verlässlichkeit, KommunikationsstärkeGewissenhaftigkeit, Reflektion, Gründlichkeit

Entschlossenheit, Kompetenz, Klarheit

Innovation, Leidenschaft, Kreativität

Freundlichkeit, Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke

Gewissenhaftigkeit, Reflektion, Gründlichkeit

Das 4 Farbenschema unterscheidet vier verschiedene Persönlichkeitsgruppen. Die Diakoniewerk Oberhausen gGmbH betont in ihrer Außendarstellung und in Stellenanzeigen die folgenden Charaktertypen.

Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der FAQ-Seite.

Lieferkettenanalyse

Für Firmen der Branche Sozialwesen (ohne Heime) wurden Lieferkettenbeziehungen zu den Ländern Vereinigte Staaten von Amerika, Schweiz und Volksrepublik China aus makro­ökonomischen Daten abgeleitet.

Kontaktieren Sie uns, um eine individuelle Analyse von Lieferkettenbeziehungen zur Steigerung der Resilienz durchzuführen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse bei der Umsetzung von ESG Initiativen im Rahmen des neuen Liefer­ketten­transparenz­gesetzes.


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BMWK Logo

Informationen für Jobsuchende

Aus allen Jobanzeigen der Diakoniewerk Oberhausen gGmbH wurden folgende bestimmte Anforderungen an Jobsuchende häufiger erkannt und für Sie grafisch aufbereitet. Konkrete Anforderungen finden Sie in den aktuell veröffentlichten Jobanzeigen.

Methodische Kompetenz

  • Selbstständigkeit

Persönliche Kompetenz

  • Einsatzbereitschaft
  • Flexibilität

Soziale Kompetenz

  • Emotionale Intelligenz

Die Diakoniewerk Oberhausen gGmbH bietet Jobsuchenden eine Reihe attraktiver Zusatzleistungen. Je nach Stelle können diese unterschiedlich ausfallen. Nutzen Sie diese Übersicht zur Inspiration für Bewerbungsgespräche bei der Diakoniewerk Oberhausen gGmbH.

TeamkulturSommerfest

Folgende Arten der Anstellung wurden in Jobanzeigen erkannt. Die Anstellungsarten können je nach Stelle unterschiedlich ausfallen und dienen zur Orientierung.

  • Praktika
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